Luật sư hành chính – lao động

Một quyết định xử phạt, một quyết định thu hồi đất, hay một tờ thông báo cho nghỉ việc, nhiều khi chỉ dài vài trang giấy, nhưng lại tác động trực tiếp đến sinh kế của cả một gia đình. Thế nhưng, không ít người vẫn nghĩ “dân không kiện được quan”, hoặc “công ty lớn thì người lao động đành chịu thiệt”, nên lặng lẽ chấp nhận. Thực tế cho thấy, pháp luật đã trao cho người dân, người lao động và cả doanh nghiệp đầy đủ công cụ để tự bảo vệ: quyền khiếu nại, quyền khởi kiện vụ án hành chính, quyền yêu cầu hòa giải và khởi kiện tranh chấp lao động. Điều quan trọng là dùng đúng công cụ, và dùng đúng thời hạn. Với Dịch vụ Luật sư hành chính – lao động của Công ty Luật Phạm Hoàng, bạn sẽ biết rõ quyết định nào có thể khiếu nại, khởi kiện, quyền lợi nào có thể đòi lại, và đâu là con đường ngắn nhất để đạt được điều đó.

Khi nào bạn cần Luật sư hành chính – lao động?

• Nhận quyết định xử phạt vi phạm hành chính, quyết định cưỡng chế mà bạn cho rằng không đúng hành vi, sai thẩm quyền hoặc mức phạt quá nặng.
• Bị thu hồi đất, không đồng ý với giá bồi thường, phương án hỗ trợ, tái định cư.
• Hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận, giấy phép, đăng ký bị từ chối hoặc chậm giải quyết mà không có lý do chính đáng.
• Bị công ty cho nghỉ việc, sa thải, chuyển làm công việc khác hoặc cắt giảm lương trái quy định.
• Bị nợ lương, không được trả trợ cấp thôi việc, doanh nghiệp không đóng hoặc không chốt sổ bảo hiểm xã hội.
• Là doanh nghiệp cần xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động đúng trình tự, hoặc đang bị người lao động khiếu nại, khởi kiện.

Tranh chấp hành chính: khiếu nại hay khởi kiện?

Khi không đồng ý với một quyết định hành chính hoặc hành vi hành chính, bạn có thể khiếu nại đến chính cơ quan đã ban hành, hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án. Mỗi con đường có ưu điểm riêng, và việc chọn đúng ngay từ đầu giúp tiết kiệm đáng kể thời gian.

1. Thu thập đầy đủ quyết định, biên bản, thông báo và giấy tờ liên quan; ghi lại thời điểm nhận được quyết định.
2. Đánh giá căn cứ pháp lý, thẩm quyền ban hành, trình tự thủ tục để xác định quyết định có sai sót hay không.
3. Lựa chọn khiếu nại hoặc khởi kiện; soạn đơn và nộp trong thời hiệu luật định.
4. Theo dõi quá trình giải quyết; nếu không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại, tiếp tục khiếu nại lần hai hoặc khởi kiện tại Tòa án.

Theo Luật Khiếu nại 2011, thời hiệu khiếu nại là 90 ngày kể từ ngày nhận được quyết định hoặc biết được hành vi hành chính. Theo Luật Tố tụng hành chính 2015, thời hiệu khởi kiện đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính nói chung là 01 năm kể từ ngày nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi đó.

Tranh chấp lao động: quyền lợi không nên bỏ qua

Nhiều người lao động chỉ biết mình bị thiệt khi đã ký đơn nghỉ việc hoặc đã nhận một khoản tiền “cho xong”. Theo Bộ luật Lao động 2019, khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có quyền được nhận lại làm việc, được trả tiền lương, đóng bảo hiểm trong những ngày không được làm việc, cùng với khoản bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương (Điều 41). Ngoài ra, người lao động còn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và các khoản bảo hiểm xã hội khác.

Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp cũng cần luật sư để xây dựng nội quy, hợp đồng, quy trình xử lý kỷ luật chặt chẽ; nhờ đó, quyết định của doanh nghiệp đứng vững khi bị khiếu nại hoặc khởi kiện.

Công việc Luật sư thực hiện

• Nghiên cứu quyết định, hồ sơ; đánh giá khả năng khiếu nại, khởi kiện thành công và rủi ro.
• Soạn đơn khiếu nại, đơn khởi kiện vụ án hành chính; tham gia đối thoại và bảo vệ quyền lợi tại phiên tòa.
• Đại diện làm việc với cơ quan nhà nước về bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi thu hồi đất.
• Tư vấn, đại diện người lao động đòi lương, trợ cấp, bồi thường; yêu cầu doanh nghiệp đóng và chốt sổ bảo hiểm xã hội.
• Tham gia hòa giải tranh chấp lao động và bảo vệ quyền lợi tại Tòa án.
• Tư vấn doanh nghiệp xây dựng hợp đồng, nội quy lao động, xử lý kỷ luật và chấm dứt hợp đồng đúng luật.

Thời hiệu: đừng để mất quyền vì chậm trễ

Với tranh chấp lao động cá nhân, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm (khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019). Đặc biệt, các tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không bắt buộc phải qua hòa giải trước khi khởi kiện. Vì vậy, càng liên hệ luật sư sớm, bạn càng giữ được nhiều lựa chọn.

Vì sao chọn Công ty Luật Phạm Hoàng?

• Đánh giá thẳng thắn ngay buổi đầu: quyết định nào nên khiếu nại, vụ việc nào nên khởi kiện, khoản nào có thể đòi lại.
• Luật sư trực tiếp soạn hồ sơ, tham gia đối thoại, hòa giải và phiên tòa.
• Đồng hành cả người lao động lẫn doanh nghiệp, nên hiểu rõ cách lập luận của cả hai phía.
• Tư vấn qua điện thoại, Zalo; nhận hồ sơ qua bản chụp, hạn chế số lần bạn phải đi lại.
• Báo phí rõ ràng trước khi ký hợp đồng dịch vụ pháp lý.
• Không hứa hẹn kết quả; tư vấn trung thực cả rủi ro của vụ việc.

Quy trình làm việc

Câu hỏi thường gặp